FEEL GOOD MANAGEMENT
FEEL GOOD MANAGEMENT -
WAS IST DAS DENN?
Feel Good Management ist ein innovativer Ansatz zur Förderung des Wohlbefindens und der Zufriedenheit von Mitarbeitern in Unternehmen. Es zielt darauf ab, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die sowohl die psychische als auch die physische Gesundheit der Mitarbeiter unterstützt. Der Begriff umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen und Strategien, die darauf abzielen, das Arbeitsklima zu verbessern und die Motivation sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.
KERNASPEKTE DES FEEL GOOD MANAGEMENTS
Wohlbefinden im Fokus:
Das Hauptziel des Feel Good Managements ist es, das emotionale und psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Dies geschieht durch regelmäßige Feedbackgespräche, individuelle Unterstützung und die Schaffung eines offenen Dialogs.
Teambuilding und Zusammenarbeit:
Feel Good Management fördert den Zusammenhalt im Team durch gezielte Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen. Eine starke Teamdynamik trägt dazu bei, Konflikte zu minimieren und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen:
Dazu gehören Programme zur Stressbewältigung, Workshops zur Work-Life-Balance sowie Angebote für körperliche Aktivitäten wie Yoga oder Fitnesskurse. Diese Initiativen helfen den Mitarbeitern, ihre Gesundheit aktiv zu fördern.
Kulturentwicklung:
Feel Good Management trägt zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei, in der Werte wie Respekt, Offenheit und Wertschätzung gelebt werden. Eine solche Kultur motiviert Mitarbeiter und steigert deren Engagement.
Nachhaltigkeit:
Viele Feel Good Manager integrieren auch nachhaltige Praktiken in den Arbeitsalltag und sensibilisieren die Mitarbeiter für Umweltfragen, was nicht nur dem Unternehmen zugutekommt, sondern auch das Bewusstsein für gesellschaftliche Verantwortung stärkt.
Fazit
Feel Good Management ist mehr als nur ein Trend – es ist ein ganzheitlicher Ansatz zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes. Indem Unternehmen in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investieren, können sie nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Belegschaft erhöhen, sondern auch langfristig ihren Erfolg sichern. Ein gesundes und motiviertes Team ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmensentwicklung!
FEEL GOOD MANAGEMENT IN EINER FILM- UND FERNSEHPRODUKTION? WARUM?
Kreativität fördern
Eine positive und unterstützende Arbeitsumsumgebung fördert die Kreativität. Wenn sich die Mitarbeiter wohlfühlen, sind sie eher bereit, innovative Ideen einzubringen und Risiken einzugehen, was für kreative Projekte unerlässlich ist.
Teamdynamik stärken
In Produktionen arbeiten viele verschiedene Menschen zusammen – vom Regisseur über die Schauspieler bis hin zu den Technikern. Ein Feel Good Manager kann Teambuilding-Aktivitäten organisieren, um den Zusammenhalt zu stärken und eine harmonische Zusammenarbeit zu fördern.
Mitarbeiterzufriedenheit
Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und loyaler. Durch die Implementierung von Programmen zur Förderung des Wohlbefindens können Produktionsfirmen die Zufriedenheit ihrer Crew erhöhen, was sich positiv auf die gesamte Produktion auswirkt.
Konfliktlösung
In einem kreativen Umfeld können Konflikte auftreten. Ein Feel Good Manager kann als Mediator fungieren und helfen, Spannungen abzubauen sowie eine offene Kommunikationskultur zu fördern.
Gesundheitliche Aspekte
Die physische und psychische Gesundheit der Crew ist entscheidend für den Erfolg einer Produktion. Der Feel Good Manager kann Programme zur Stressbewältigung, Fitnessangebote oder Wellness-Initiativen anbieten, um das allgemeine Wohlbefinden zu unterstützen.
Diversity und Inklusion
Ein Feel Good Manager kann auch dazu beitragen, eine inklusive Kultur zu schaffen, in der Vielfalt geschätzt wird. Dies ist besonders wichtig in der Film- und Fernsehbranche, wo unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen wertvoll sind.
Fazit
Feel Good Management in Film- und Fernsehproduktionen trägt nicht nur zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei, sondern hat auch direkte Auswirkungen auf die Qualität der Arbeit und den Erfolg des Projekts insgesamt. Indem man das Wohlbefinden der Mitarbeiter priorisiert, schafft man eine Umgebung, in der Kreativität gedeihen kann und alle Beteiligten ihr Bestes geben können.
Ich habe meine Fortbildung als Feel Good Managerin im Jahr 2023 bei der IFM Berlin absolviert.
